![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef może przesunąć zatrudnionego do działu o podobnym profilu
Wolno według uznania, powierzać zatrudnionemu wykonywanie pracy w różnych częściach zakładu. I nie pociąga to żadnych konsekwencji finansowych
– Czy w jednym zakładzie możemy przemieszczać pracowników (między różnymi wydziałami produkcji) i czy taka rotacja wymaga zmiany ich wynagrodzeń? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Problem ten sprowadza się w istocie do tego, czy w zakresie umówionego z podwładnym rodzaju pracy (stanowiska) szef może mu powierzać wykonywanie pracy w różnych jednostkach organizacyjnych zakładu w tej samej miejscowości.
To nie element umowy
To jedno z podstawowych zagadnień na styku prawa pracy i zarządzania. Tym bardziej jest ono ważne i palące, że utrwalona w okresie przedrynkowym praktyka stworzyła nieuzasadniony – moim zdaniem – stereotyp. Według niego pracownik jest z natury rzeczy przypisany do określonej jednostki zakładu, a wszelkie próby wykorzystania jego umiejętności w innych częściach firmy mogą mieć miejsce tylko w szczególnych, uregulowanych kodeksem pracy wypadkach. Przykładowo chodzi o przestój – art. 81 k.p., czy czasowe...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
