![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak przeprowadzamy zwolnienia grupowe
Zatrudniamy ponad 300 osób, a zwalniamy 25. Większość z nich ma umowy na czas określony. Czy w wypowiedzeniu mamy im podać przyczynę (np. zmniejszenie produkcji w związku ze spadkiem zamówień od klientów)? Jaką podstawę prawną musimy im podać w wypowiedzeniu, a jaką w świadectwie pracy?
Czytelnik musi stosować ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa). Niezależnie od tego obowiązują go powszechne zasady uzasadniania wypowiedzeń. Rozstając się z osobą zatrudnioną na czas określony, nie musi zatem wskazywać przyczyny wypowiedzenia (jeżeli w ogóle umowy przewidują możliwość wypowiedzenia takiego angażu). Trzeba jednak pracownikowi podać tryb rozstania i jego podstawę prawną, np. za wypowiedzeniem pracodawcy (podstawa prawna art. 30 § 1 pkt 2 k.p. i art. 10 ust. 1 w związku z art. 1 ust. 1 ustawy). Podobnie wpisuje się w świadectwie pracy. Natomiast obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia i jej uzasadnienia pojawia się przy pracownikach zatrudnionych na umowy na czas nieokreślony. Ustanawia go art. 30 § 4 k.p....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
