![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie zaoszczędzimy na medykach zatrudnionych w systemie zmianowym
Pracującym na zmiany w nocy lekarzom płacisz dwa dodatki do wynagrodzenia za tę pracę: jeden z ustawy, a drugi z kodeksu pracy
– Czy lekarzom medycyny pracującym w równoważnym systemie czasu pracy do 12 godzin na zmiany (od 8 do 20 i od 20 do 8) w dwumiesięcznym okresie rozliczeniowym za pracę w porze nocnej oprócz dodatku 65-proc. na podstawie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej przysługuje także dodatek 20-proc. zgodnie z art. 1518 kodeksu pracy? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Odpowiadając na to pytanie, trzeba rozważyć wiele wątpliwości. Dotyczą one m.in. tego, czy są to klasyczne zmiany, polegające na wymianie składu pracowników co określony czas, łącznie z następowaniem po sobie i koniecznością wykonywania pracy przez medyka o różnych porach w ciągu określonych dni lub tygodni, czy jest to tylko organizacja pracy wynikająca z wprowadzenia systemu równoważnego. Polega ona na tym, że ten sam lekarz pracuje i dyżuruje przez tydzień przez 12 godzin (a w niektóre dni krócej) np. rano, a w kolejnym tygodniu wymienia się porą tej zmiany (nocą). To oznacza, że u czytelniczki medycy prawdopodobnie pracują w systemie jednozmianowym, tyle że w różnych porach.
Natomiast według kodeksowej definicji praca zmianowa polega na wykonywaniu pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni (art. 128 § 2 pkt 1 k.p.). Stosuje się ją przy jednym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
