![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie pracował, leczył się, a mimo to może wypoczywać
Przebywającemu na świadczeniu rehabilitacyjnym nie uszczuplisz urlopu wypoczynkowego nawet w roku, w którym nie przepracuje ani jednego dnia. Nadal pozostaje w zatrudnieniu, a jego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona
– Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony uległ wypadkowi i przebywał na zwolnieniu lekarskim. Następnie przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne, które skończy się w styczniu 2009 r. Dział kadr twierdzi, że za okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie przysługuje mu urlop wypoczynkowy. Czy to prawda? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Nie. Pracownik korzystający ze świadczenia rehabilitacyjnego także nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. Przypadki proporcjonalnego obniżenia wymiaru urlopu wypoczynkowego reguluje art. 1552 kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracownikowi powracającemu do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej miesiąc okresie:...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
