![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Urlop wychowawczy na umowie terminowej
Pracownica po urlopie macierzyńskim wróciła do pracy. Chce wykorzystać urlop wychowawczy, ale kończy się jej umowa na czas określony. Czy muszę udzielić jej takiego urlopu?
Tak. Pracownica może wykorzystać urlop wychowawczy po urlopie macierzyńskim.
Jednakże w związku z tym, że jest zatrudniona na umowę na czas określony, nie może żądać od szefa udzielenia jej takiego urlopu w pełnym wymiarze. Przysługuje on jej bowiem tylko do dnia, do którego zawarta jest umowa o pracę. Nie ma jednak przeszkód, aby kobieta wykorzystała urlop wychowawczy u innego pracodawcy. Muszą być jednak spełnione...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
