![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowna odprawa za zwolnienie
Agnieszka Fedor - ekspert radzi naszym czytelnikom
Przez pięć lat pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w firmie liczącej około 100 osób. W wyniku porozumienia rozwiązał umowę o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, bez zachowania przysługującego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracodawca zobowiązał się jednak do wypłaty odprawy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia liczonego zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W trakcie zatrudnienia pracownikowi przysługiwały: dodatek brygadzisty, premia kwartalna i wysoka nagroda roczna. Pracodawca nie uwzględnił jednakże nagrody w podstawie wymiaru odprawy. Czy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
