Zaoszczędzisz, jeśli weźmiesz specjalistę z agencji
Pracodawcy, aby ograniczyć koszty zatrudnienia w swoich firmach, mogą wypożyczać pracowników od wyspecjalizowanych firm, których celem działalności jest dostarczanie personelu innym. Nie skorzystają jednak z takiej możliwości ci, którzy zwolnili grupowo załogę.
Na rynku działa wiele agencji pracy tymczasowej oferujących tzw. pracowników tymczasowych. Jednak, jak przypomina Monika Ulatowska ze Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, tylko agencja, która posiada certyfikat i aktualny wpis w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia, może świadczyć usługi w zakresie pracy tymczasowej, pośrednictwa pracy i doradztwa personalnego.
Wskazuje, że o wpis do rejestru może się ubiegać podmiot prowadzący działalność gospodarczą, który nie jest karany za nielegalne prowadzenie agencji zatrudnienia, nie zalega z realizacją zobowiązań podatkowych i opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
– Korzystając z usług agencji pracy tymczasowej, warto zapoznać się z listą referencyjną dotychczasowych jej klientów, czyli innych przedsiębiorców wypożyczających. Dobrze też poznać ich opinie – podpowiada Monika Ulatowska. Według niej zrzeszenie agencji w izbach gospodarczych, organizacjach regionalnych lub branżowych, tj. Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia, zwiększa wiarygodność agencji i pozostawia możliwość odwołania się lub złożenia ewentualnej skargi np. do Komisji Etyki.
Przedsiębiorca, który wypożyczy pracowników z agencji, nie zatrudni ich. Ich szefem bowiem jest agencja pracy tymczasowej. To ona też, a nie firma korzystająca z pracy tymczasowej, ma dbać o terminową...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta