![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Opłaca się dać wolne na wniosek
Dopłacisz do wynagrodzenia zasadniczego, gdy bez wiedzy pracownika udzielisz mu czasu wolnego w innym miesiącu niż ten, w którym wystąpiły nadgodziny
– W firmie obowiązuje dwumiesięczny okres rozliczeniowy (styczeń, luty). W styczniu zatrudniony wypracował dziesięć dobowych nadgodzin. W lutym szef samodzielnie zrekompensował je czasem wolnym. W sumie oddał zatrudnionemu 15 godzin. To spowodowało, że nie wypracował on wymiaru czasu pracy na ten miesiąc. Czy to oznacza, że wolno mu zapłacić mniej? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Pracę w godzinach nadliczbowych można zrekompensować czasem wolnym od pracy. Udzielamy go na wniosek pracownika albo bez niego. Wynika tak z art. 1512 k.p.
Nie zawsze na wniosek
Czas wolny udzielony na wniosek pracownika ma taki sam wymiar jak praca w godzinach nadliczbowych.
Za dwie nadgodziny udzielamy więc odpowiednio dwóch godzin czasu wolnego od pracy. Inaczej jest, gdy zatrudniony nie wnioskuje o rozliczenie nadgodzin w tej formie.
Gdy następuje to z naszej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
