![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dozorca rozliczający się z zadań też może dostać nadgodziny
Jeśli do pracy potrzebna jest osoba, która będzie pilnowała porządku, można dać jej umowę o pracę i rozliczać ją z wykonanych zadań. Jeśli ich realizowanie przypadnie poza obowiązującymi normami czasu pracy, zatrudnionemu trzeba to zrekompensować
Przedsiębiorca, który zdecyduje, że potrzebuje na stałe dozorcy, może taką osobę normalnie przyjąć na etat. Jednak taka praca ma swoją specyfikę. Dlaczego? Bo nie da się często precyzyjnie określić pory dnia, w której praca ma być wykonywana. W związku z tym pojawia się pytanie właśnie o czas pracy takiego pracownika. Jaki system wybrać? Czy można zaproponować, by rozliczał się z zadań? Zobaczmy, co mówią przepisy.
Samodzielność pożądana
Warunki zastosowania zadaniowego czasu pracy szczegółowo określa kodeks pracy. Są nimi rodzaj pracy lub jej organizacja albo miejsce jej wykonywania. Tak wynika z art. 140 kodeksu pracy (k.p.). Co to oznacza? Chodzi o to, że taki system czasu pracy może być wprowadzony w sytuacjach, w których pracodawca nie sprawuje bezpośredniej kontroli i nadzoru nad świadczeniem pracy przez pracownika. Czyli? Dotyczy to takich przypadków, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja albo miejsce wykonywania pracy pozwalają na elastyczny, dostosowany do potrzeb i możliwości pracownika oraz pracodawcy rozkład czasu pracy. Obejmie to takie rodzaje prac, przy których realizacji nie można z góry przewidzieć potrzebnego czasu do wykonywania zadań. Przykładowo będą to takie prace, których rozmiar jest uzależniony od warunków atmosferycznych. Będą to również takie sytuacje, kiedy nie da się precyzyjnie określić pory doby, w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
