![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Elastyczny czas pracy na pomoc
Związkowcy bez czekania na rządową nowelizację kodeksu pracy już negocjują porozumienia chroniące załogę w czasie kryzysu
Chodzi o rozwiązania, które pozwalają na wypłacanie wynagrodzeń pracownikom nawet wtedy, gdy firma ma przestój – np. z powodu braku zamówień. Przymusowe wolne kumuluje się jednak na koncie zatrudnionego i trzeba je później odpracować.
Pracownicy poznańskich zakładów Volkswagena zgodzili się na to, by do końca roku odpracować pięć dni wolnego. Zamiast przychodzić do pracy w weekendy, mogą poświęcić zaległy urlop wypoczynkowy.
Ich koledzy z zakładów MAN, produkujących m.in. autobusy, zgodzą się na wprowadzenie podobnych rozwiązań u siebie, pod warunkiem że zatrzyma to zwolnienia w firmie. Gdy zmalała liczba zamówień, pracę straciła przeszło jedna czwarta załogi.
– To bardzo dobre rozwiązanie na kryzys, tym bardziej że nie wymaga dofinansowania – chwali te pomysły Adam Ambrozik z Konfederacji Pracodawców Polskich.
—Mateusz Rzemek
