![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Do obniżenia etatu wystarczy wniosek podwładnego
Nie przygotowuj aneksu do umowy, gdy zmniejszasz wymiar czasu pracy uprawnionemu do urlopu wychowawczego. To zbędna formalność
– Pracownica po macierzyńskim chce mieć obniżony wymiar czasu pracy do 1/2 tylko przez półtora miesiąca, po którym wróci na cały etat. Napisała pismo w tej sprawie. Czy wystarczy na nim adnotacja pracodawcy o zgodzie, czy też potrzebny jest jeszcze aneks do umowy? Co z wynagrodzeniem przez ten czas: czy trzeba zapisać w aneksie, że jest obniżone? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Pracownica po urlopie macierzyńskim nie musi wybierać między pracą a wychowaniem dziecka. Może bowiem zamiast pracowania w pełnym wymiarze albo korzystania z urlopu wychowawczego złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (art. 1867 k.p.). W ten sposób zyska więcej czasu na wychowywanie dziecka i nie przerwie pracy zawodowej. Z takiego wyboru będą zadowoleni zarówno pracownica, jak i jej pracodawca.
Dla kogo obniżenie
Prawo do pracy w obniżonym wymiarze mają te osoby, które są jednocześnie uprawnione do korzystania z urlopu wychowawczego. Dotyczy to zatem pracowników,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
