![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co przyciąga pracowników
W większości krajów świata kluczowym czynnikiem przyciągającym pracowników jest konkurencyjna płaca gwarantowana
Takie są wyniki przeprowadzonego w 2008 r. przez Towers Perrin globalnego badania ankietowego zaangażowania pracowników (Global Workforce Study). Kolejne czynniki wpływające na wybór pracodawcy znacznie się różnią między krajami.
Motywacje polskich pracowników związane z przyjściem do konkretnego pracodawcy od lat są niezmienne: dobra gwarantowana płaca powiązana z możliwościami rozwoju. Pod tym względem nie odbiegamy znacząco od średniej światowej. Bliżej nam jednak do krajów Ameryki Łacińskiej, USA i Wielkiej Brytanii niż do sąsiednich Niemiec, gdzie płace należą do najwyższych w Unii i nie wykazują dużego zróżnicowania na porównywalnych stanowiskach.
To dobry wynik – charakteryzujący gospodarki przedsiębiorcze i szybko rozwijające się. W starej Europie więcej przywiązuje się za to wagi do zapewnienia właściwego balansu między życiem zawodowym i prywatnym oraz do pracy będącej ciekawym wyzwaniem.
