![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dodatkowe zajęcie możliwe nawet bez zgody szefa urzędu
Pracownika samorządowego trzeba zwolnić dyscyplinarnie, gdy jego dodatkowa praca jest sprzeczna z prawem. Tyle teorii, bo starosta i tak nie poniesie żadnych sankcji, gdy przymknie oko na taką działalność
– Naczelnik wydziału edukacji zatrudniony w starostwie powiatowym chce podjąć pracę w szkole ponad- gimnazjalnej, która podlega powiatowi. Naczelnik nie podejmuje w stosunku do niego żadnych decyzji. Ma pracować w szkole jako nauczyciel na 2/18 etatu raz w tygodniu po dwie godziny wieczorem, czyli w porze, kiedy nie świadczy pracy dla starostwa. Czy takie dodatkowe zatrudnienie jest możliwe? Jeśli tak, to czy wymaga zgody przełożonego? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym, nie może wykonywać zajęć, które:
- pozostają w sprzeczności lub są związane z zajęciami wykonywanymi w ramach obowiązków służbowych,
- wywołują uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
