![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za czas przestoju podwładny zarabia zwykle mniej niż za standardowe zajęcia
Pracownikowi pobierającemu pobory w stałej stawce miesięcznej płacimy za czas przerwy spowodowanej awarią prądu pensję ustaloną wyłącznie od tej stawki
Dodatki, premie, nagrody czy inne świadczenia, jakie zatrudniony w danym miesiącu dostał, nie zwiększają jego pensji za przestój. Wynika tak z art. 81 kodeksu pracy, w świetle którego podstawę wymiaru tego wynagrodzenia stanowi w pierwszej kolejności stawka osobistego zaszeregowania wyrażona w stałej stawce miesięcznej lub godzinowej.
Składniki poborów w stałej stawce miesięcznej są określane na dwa sposoby, przyjmując:
- stały miesięczny ryczałt kwotowy, np. 2000 zł,
- jednakowy odsetek od podstawy w stałej stawce miesięcznej, np. 10 proc. z 2000 zł.
Przypominamy zasady wynagradzania zatrudnionemu przestoju, kiedy był gotowy do świadczenia pracy, ale nie mógł jej podjąć z przyczyn dotyczących zakładu, choć niekoniecznie przez niego zawinionych, np. awaria prądu, zepsuta maszyna, pożar. Oto one.
- Wynagrodzenie przestojowe...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
