![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gratyfikacja pracownika tworzącego wynalazek to nie wynagrodzenie za pracę
Jeśli zatrudniona w firmie osoba dokonała wynalazku, opracowała wzór przemysłowy albo użytkowy w wyniku wykonywania obowiązków pracowniczych, to ma prawo do zapłaty. Jeśli jednak zakład pracy stanie się niewypłacalny, podwładny ma mniejsze szanse na otrzymanie takich należności niż pensji zasadniczej
Czasem zdarza się tak, że pracownik tworzy wzór użytkowy czy przemysłowy albo wynalazek, a pracodawca z niego korzysta. Wówczas za takie dokonania należy mu się wynagrodzenie. Mówi o tym art. 22 ustawy z 30 czerwca 2000 r. Prawo własności przemysłowej (tekst. jedn. DzU z 2009 r. nr 3, poz. 24 ze zm.).
Jeżeli strony nie uzgodniły wysokości wynagrodzenia, ustala się je w słusznej proporcji do korzyści przedsiębiorcy z wynalazku, wzoru użytkowego albo wzoru przemysłowego. Przy czym uwzględnia się okoliczności, w jakich taki projekt został dokonany. W szczególności bierze się pod uwagę zakres udzielonej twórcy pomocy przy dokonaniu wynalazku, wzoru użytkowego albo wzoru przemysłowego, oraz zakresu obowiązków pracowniczych twórcy w związku z ich dokonaniem.
W ciągu dwóch miesięcy
Jeżeli umowa nie stanowi inaczej, wynagrodzenie wypłaca się w całości najpóźniej w ciągu dwóch miesięcy po upływie roku od dnia uzyskania pierwszych korzyści z wynalazku, wzoru...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
