![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Upadająca firma żegna osoby na macierzyńskim
Nie musisz przestrzegać przepisów ochronnych, jeśli kończysz działalność. Z wyjątkiem transferu, w takiej sytuacji masz prawo rozstać się z całą załogą
– Pracownicy, która obecnie przebywa na macierzyńskim, zasiłek wypłaca ZUS, gdyż firma zatrudnia tylko trzy osoby na umowę o pracę. Zakład ma kłopoty finansowe, w związku z czym albo zostanie zamknięty, albo przejmie go inna firma.
Co zrobić z pracownicą na macierzyńskim w obu tych przypadkach? Czy wypowiedzieć umowę z winy pracodawcy (likwidacja) z zachowaniem miesięcznego wypowiedzenia? Czy też można rozwiązać umowę bez zachowania miesiąca wypowiedzenia? Czy jeśli będzie przejęcie, to wystarczy aneks zmieniający pracodawcę, czy musi być rozwiązanie umowy? Czy dawać świadectwo pracy? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Odpowiedzi na pytania będą wariantowe. Inne są bowiem obowiązki i skutki upadłości lub likwidacji zakładu pracy, a inne jego przejęcia przez innego pracodawcę.
Przypadek 1 - Upadłość lub likwidacja zakładu pracy
W obu przypadkach zastosowanie znajdzie art. 177 § 4 kodeksu pracy. Przepis ten wyłącza szczególną ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę, z jakiej korzysta pracownica na urlopie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
