![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rodzic dopasuje czas pracy do planu lekcji
Już we wrześniu wejdą w życie przepisy umożliwiające elastyczne zatrudnienie
Ustawa antykryzysowa, która wchodzi w życie 22 sierpnia, zawiera korzystny dla rodziców przepis pozwalający na elastyczne ustalanie godzin rozpoczynania i kończenia pracy.
Pracownik opiekujący się dzieckiem do 14. roku życia bądź też członkiem rodziny wymagającym opieki może złożyć do pracodawcy wniosek dotyczący ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy.
Wniosek nie będzie jednak dla przełożonego wiążący. Powinien być uwzględniony, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj zadań wykonywanych przez zainteresowanego. O przyczynie ewentualnej decyzji odmownej szef będzie musiał poinformować daną osobę na piśmie.
– Jest to przepis roszczeniowy i treść uzasadnienia będzie badana przez sąd. Pracownik będzie mógł w sądzie wykazywać, że zakład ma możliwość wprowadzenia postulowanej zmiany jego godzin pracy, a odmowa ma inne podłoże – mówi radca prawny Arkadiusz Sobczyk.
