![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Od stycznia wzrosną odszkodowania, kary i świadczenia
Pracodawcy poniosą konsekwencje zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia. Wzrost tego minimum o 41 zł, do 1317 zł, oznacza nie tylko wyższe zarobki pracownika w każdym przepracowanym przez niego miesiącu, ale również odmienne ustalenie kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia za pracę czy też dodatku za pracę w porze nocnej
Od 1 stycznia 2010 r. więcej zarobią pracownicy opłacani według najniższych stawek, wykonujący pracę w porze nocnej oraz ci, którzy byli gotowi do jej wykonywania, ale z winy pracodawcy nie mogli jej świadczyć. Wzrosną też odszkodowania, m.in. za mobbing, i odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych. Więcej pieniędzy wpłynie też na konta emerytalne osób przebywających na urlopach wychowawczych. Z drugiej strony wyższe składki do ZUS zapłacą wybrane osoby prowadzące firmy. Między innymi takie skutki przyniesie podwyższenie od początku 2010 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę z 1276 zł do 1317 zł. Jest już ona ogłoszona w Monitorze Polskim nr 48 poz. 709 w obwieszczeniu prezesa Rady Ministrów z 4 lipca 2009 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r.
Pensje w górę
Wyższe wynagrodzenia otrzymają pracownicy otrzymujący obecnie najniższe pensje, w tym osoby, które dopiero rozpoczynają aktywność zawodową. Przypominamy też, że płaca pracownika w pierwszym roku pracy nie może być niższa niż 80 proc. wysokości minimum (tj. od stycznia 2010 r. – 1053,60 zł). Pracodawcy, którzy w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
