![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Macierzyński dwa tygodnie przed porodem
Aktywnej zawodowo mamie przysługuje urlop macierzyński. Dzięki niemu kobieta może się opiekować maluchem zaraz po jego przyjściu na świat. Może z niego skorzystać jeszcze w ostatnim trymestrze, byle nie krócej niż 14 dni przed rozwiązaniem
Urlop macierzyński wprowadzono do kodeksu pracy po to, aby zapewnić ochronę zdrowia kobiety w ostatnim okresie ciąży, jak również zaraz po porodzie. Ten rodzaj urlopu z założenia przysługuje zatem matce nowo narodzonego dziecka i ma służyć osobistej opiece nad maluchem. Może z niego skorzystać matka w czasie pozostawania w stosunku pracy, niezależnie od źródła stosunku pracy, stażu pracy, rodzaju zatrudnienia i wymiaru czasu pracy. Wymiar urlopu wynosi od 20 do 37 tygodni – zależnie od tego, czy ciąża jest pojedyncza czy mnoga. Im więcej maluchów przychodzi na świat jednocześnie, tym więcej wolnego dostaje ich mama. Taka reguła wynika z art. 180 § 1 kodeksu pracy.
Od kiedy wolne
Urlop macierzyński może być wykorzystany jedynie w naturze – bez możliwości wypłaty ekwiwalentu i generalnie powinien być wykorzystany w nieprzerwanym okresie. Co do zasady urlop ten przysługuje od dnia urodzenia dziecka, ale na wniosek pracownicy może on być udzielony co najmniej dwa tygodnie przed planowaną datą urodzenia dziecka. Tak wynika z art. 180 § 3 k.p. Skorzystanie z takiej możliwości zależy od potrzeb i samopoczucia kobiety.
PrzykładPracownica jest w ósmym miesiącu ciąży, przebywa na zwolnieniu lekarskim i prawdopodobnie ze względów zdrowotnych pozostanie na nim aż do momentu rozwiązania. Jej pracodawca chce, aby pracownica
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
