Uzasadnienie wymówienia powinno być rzetelne
Pracownikowi skończył się okres wypowiedzenia 31 lipca. Po dwóch tygodniach szef chce go przyjąć ponownie. Poprzednia umowa zawarta była bezterminowo, a tę nową proponuje mu się na czas określony. Czy tak można?
Nie Takie postępowanie pracodawcy – jako zmierzające do obejścia prawa – można zakwestionować. Zgodnie z dominującym w orzecznictwie Sądu Najwyższego poglądem zmiana czasu trwania umowy możliwa jest jedynie wskutek zgodnego oświadczenia stron (uchwała SN z 28 kwietnia 1994...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta