![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odprawa na otarcie łez zwolnionego
Trudno będzie o pieniądze, jeśli w dokumentach zabraknie adnotacji, że przyczyny rozstania nie leżały po stronie podwładnego
Gdy pracownik zostaje zwolniony z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, to może liczyć na odprawę pieniężną, o której mowa w art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU Nr 90, poz. 844 ze zm.). Dotyczy to zarówno tych zwalnianych grupowo – na podstawie art. 1 ustawy, jak i indywidualnie – art. 10.
Ten przywilej mają jednak tylko pracujący w firmach zatrudniających co najmniej 20 pracowników. U mniejszych, u których stosuje się tylko kodeks pracy, odprawa w takiej sytuacji nie przysługuje.
Kwota zależy od stażu
To, ile pracownikowi się należy, zależy od tego, jak długo pracował w firmie. Odprawa przysługuje więc w wysokości wynagrodzenia:
– jednomiesięcznego, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata;
– dwumiesięcznego, jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy od dwóch do ośmiu lat;
– trzymiesięcznego, jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy ponad osiem lat.
Podwładny powinien...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
