![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy pracownik kończy karierę zawodową, należą mu się pieniądze
Niełatwo będzie pracodawcy rozstać się z tym, kto osiągnął odpowiedni wiek i nabył prawo do emerytury. Uzasadnienie wypowiedzenia w ten sposób może przysporzyć mu kłopotów. Ale jeśli żegna taką osobę, wypłaca jej odprawę finansową
W ostatnich miesiącach Sąd Najwyższy w poszerzonym składzie dwukrotnie potwierdził, że wypowiedzenie uzasadnione wejściem w lata uprawniające do nabycia emerytury dyskryminuje takich zatrudnionych ze względu na wiek i płeć. Dlatego umotywowanie wypowiedzeń takich osób musi zawierać zupełnie inne przyczyny niż nabycie uprawnień emerytalnych. W uchwale z 21 stycznia 2009 r. (II PZP 13/08) SN uznał, że osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny rozwiązania przez pracodawcę za wypowiedzeniem stosunku pracy z uprawnionym do emerytury – kobietą lub mężczyzną. Jest to dyskryminacja pracownika ze względu na płeć i wiek. Podobne stanowisko SN zajął 19 listopada 2008 r. w uchwale wydanej także w poszerzonym składzie (I PZP 4/08). Uznał w niej dyskryminujący charakter wymówienia umowy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego u pracownicy kolei.
Jak uzasadnić
Osiągnięcie wieku emerytalnego nie oznacza automatycznego zakończenia kariery zawodowej. Tym bardziej, że od 8 stycznia 2009 r., przechodząc na emeryturę, pracownik nie musi już zrywać współpracy z dotychczasowym szefem nawet na jeden dzień. Dzięki ustawie z 21 listopada 2008 r. o emeryturach kapitałowych (DzU nr 228, poz. 1507), która skreśliła ust. 2a art. 103 w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
