![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef czasem będzie musiał zapłacić za długotrwałe nękanie pracownika
Pracownik, który wskutek mobbingu doznał rozstroju zdrowia, może żądać zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Może też się domagać odszkodowania, gdy nękany rozwiązał angaż
Definicję mobbingu zawarto w art. 943 § 2 kodeks pracy. Są to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające w szczególności na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go od współpracowników lub wyeliminowanie z zespołu pracowników.
Jest to więc definicja bardzo ogólna i otwarta. Co ważne – zachowania opisane w art. 943 § 2 k.p. muszą występować wielokrotnie przez dłuższy okres czasu. Nie jest przy tym możliwe sztywne określenie minimalnego okresu niezbędnego do zaistnienia mobbingu. Natomiast długotrwałość nękania lub zastraszania pracownika musi być rozpatrywana w sposób zindywidualizowany. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 17 stycznia 2007 r.(I PK 176/06).
Możliwe zadośćuczynienie...
Jeżeli wskutek mobbingu pracownik doznał rozstroju zdrowia, to może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę (art....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
