![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bariery w prowadzeniu firmowego dialogu
Do wdrożenia pakietu antykryzysowego potrzeba porozumienia z pracownikami. Pracodawcy nie mają z kim negocjować, bo brakuje przepisów o wyłanianiu przedstawicieli załogi
Można by się spodziewać, że kryzys i konieczność podejmowania negocjacji z pracodawcą dotyczących kluczowych dla zatrudnianych spraw zainicjują powstawanie nowych organizacji związkowych. Tak się jednak nie stało. Tradycyjnym reprezentantem załogi pozostają związki zawodowe.
– Kryzys nie sprzyja powstawaniu nowych zakładowych organizacji. Mamy przypadki, gdy pracodawcy powołują tzw. żółte związki, które są na ich usługach, tak samo może być z przedstawicielami pracowników – mówi Krzysztof Zgoda z NSZZ „Solidarność”.
W większości zakładów partnerem do rozmów dotyczących ograniczenia przywilejów załogi i wprowadzenia rozwiązań antykryzysowych będą przedstawiciele załogi. Jak ich jednak wyłonić, by nie narazić się na zarzut, że porozumienie zostało zawarte z ludźmi,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
