![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmiany w wynagrodzeniach wpływają na uprawnienia załogi
Tylko gdy pogorszenie warunków pracy wynika z kodeksu lub aktów wykonawczych, szef nie musi poprzedzać ich wypowiedzeniami zmieniającymi. W innych wypadkach są one konieczne
Grzegorz Orłowski
Wdrożenie do indywidualnych stosunków pracy zmian układu zbiorowego pracy i regulaminu wynagradzania zarówno poprzez ustanowienie nowego aktu, jak i zmiany w dotychczasowym podlega rygorystycznym zasadom. Przewiduje je art. 24113 k.p. Zgodnie z nim korzystniejsze postanowienia nowego aktu z dniem wejścia w życie z mocy prawa automatycznie zastępują warunki umów o pracę wynikające z dotychczasowych przepisów (art. 24113 § 1 k.p.). Natomiast wdrożenie mniej korzystnych wymaga uprzedniego dokonania wypowiedzenia dotychczasowych warunków umów o pracę lub zawarcia porozumień zmieniających (art. 24113 § 2 k.p.).
Te proste na pozór reguły w praktyce są źródłem wielu problemów. Wynikają one stąd, że nie ma jasnych kryteriów, jakimi powinien kierować się pracodawca przy ocenie, czy nowa regulacja jest korzystniejsza dla pracownika, czy nie. Tej diagnozy nie ułatwia mu też zróżnicowane orzecznictwo sądowe. Pozwala jednak wyciągnąć pewne wnioski. Dzięki temu proces wdrażania nowych przepisów płacowych uczyni bezpiecznym dla pracodawcy.
Co to jest korzystność
Przede wszystkim należy wskazać na jedną istotną cechę poglądów wyrażanych w orzecznictwie. Jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
