![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik odda należności, ale nie natychmiast
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Odwołał się do sądu pracy. Sąd uznał, że rozwiązanie umowy w tym trybie było wadliwe. Nie przywrócił jednak tej osoby do pracy, ale w zamian za to przyznał jej odszkodowanie. Pracownik ponadto zaciągnął z zakładowego funduszu socjalnego pożyczkę na cele mieszkaniowe. Z regulaminu tego funduszu wynika, że w razie zwolnienia dyscyplinarnego podwładnego musi on od razu zwrócić niespłaconą część pożyczki. Czy w tym wypadku powinien natychmiast oddać tę należność?
Nie z regulaminu funduszu wynika, że tylko w razie zwolnienia dyscyplinarnego zaciągniętą pożyczkę trzeba zwracać natychmiast, oznacza to, że ten pracownik może ją zwrócić w innym terminie określonym w regulaminie. Sąd pracy bowiem zakwestionował dyscyplinarne rozwiązanie z nim angażu.
Tę opinię potwierdził również Sąd Najwyższy w wyroku z 18 kwietnia 2001 r. (I PKN 359/00). Stwierdził wówczas, że „sprzeczne z prawem rozwiązanie umowy o pracę nie uzasadnia natychmiastowej wymagalności pożyczki udzielonej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych”, choćby regulamin określał taką wymagalność na skutek wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.
Podstawa prawna:
