![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie ubywa raportów za niepracującą matkę
To, że pracownica przebywa na urlopie wychowawczym, nie oznacza, że pracodawca nie nalicza za nią składek. Choć ich nie płaci, wykazuje je w dokumentach
– Pracownica w listopadzie tuż po urlopie macierzyńskim przeszła na urlop wychowawczy. Czy mam wypełniać za nią dokumenty, choć firma zatrudnia trzech pracowników, a zasiłki wypłaca ZUS? – pyta czytelniczka
Pracownik zatrudniony co najmniej sześć miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do trzech lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie czterech lat (art. 186 k.p.).
Otrzymuje go na swój wniosek, w którym określa, od kiedy (dzień, miesiąc, rok) do kiedy ma trwać. Nie zawiadamia ZUS ani o zamiarze pójścia na ten urlop, ani o przebywaniu na nim.
To obowiązek pracodawcy
Wszelkie obowiązki sprawozdawcze, dotyczące m.in. naliczania składek i zgłaszania przerw w ich opłacaniu na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz zdrowotne, spoczywają na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
