![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niekorzystnego oświadczenia nie uchyli późniejsza zmiana
Pracownica, która w momencie składania odmowy przyjęcia nowych warunków pracy nie była w ciąży, nie może powoływać się na błąd swojej decyzji w tej sprawie
Taki wniosek płynie z wyroku Sądu Najwyższego z 16 czerwca 2009 r. (I PK 17/09).
Analizowana przez sąd sprawa dotyczyła pracownicy, która 13 grudnia 2006 r. otrzymała od swojego pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę w zakresie dotyczącym miejsca wykonywania pracy.
Taka zmiana związana była z przeniesieniem od 1 kwietnia 2007 r. części działalności spółki do nowego magazynu.
Kobieta nie przystała na nowe warunki. W związku z tym 7 lutego 2007 r. złożyła oświadczenie o odmowie ich przyjęcia. A takie zachowanie, zgodnie z art. 42 kodeksu pracy, było jednoznaczne z wyrażeniem dorozumianej zgody na rozwiązanie umowy o pracę. W tym przypadku datą rozwiązania był 31 marca 2007 r.
Nie wszystko można cofnąć
Jednak to nie zakończyło sprawy. A to dlatego, że pismem z 13 sierpnia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
