![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
ZUS dyskryminuje przy podwyżkach
Zarząd i związki zawodowe zawarły porozumienie. Całym grupom pracowników nie podniesiono płac. Przyjęte zasady łamią prawo pracy
Przed krakowskim sądem trwa proces, który Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych wytoczył jeden z pracowników (już były) pominiętych podczas przyznawania ubiegłorocznych podwyżek. Zarzuca on firmie, w której był zatrudniony na zastępstwo, dyskryminację i naruszenie przepisów kodeksu pracy dotyczących równego traktowania.
Temu damy, a temu nie
W 2008 r. zarząd ZUS i związki zawodowe zawarły porozumienie, które określiło zasady podziału pieniędzy na podwyżki. Ustalono, że minimalna kwota dla pracownika wyniesie 250 zł. Pieniędzy było mało, toteż strony zgodziły się, by w poszczególnych oddziałach ZUS dyrekcja ze związkami mogła wyłączać z podwyżek niektóre kategorie pracowników – zatrudnionych na zastępstwo, na okres próbny, osoby na wypowiedzeniu,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
