![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firma może rozliczyć rekompensatę przyznaną za przerwany urlop
Zdarza się, że pracownik nie może iść na uzgodniony wcześniej z szefem urlop lub jest z niego odwołany. Powstaje wtedy pytanie, jak rozliczyć zwrot poniesionych przez niego wydatków
Zgodnie z art. 163 § 1 kodeksu pracy urlop powinien być udzielany zgodnie z planem urlopów. Ustala go pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zgodzi się na to zakładowa organizacja związkowa.
Dotyczy to także pracodawcy, u którego ona nie działa. Wtedy pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem.
Artykuł 164 § 1 kodeksu pracy mówi, że przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. W myśl § 2 tego przepisu przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Nie jest to jednak najgorsza sytuacja, jaka może spotkać zatrudnionego.
Zgodnie z art. 167 § 1 kodeksu pracy pracodawca ma bowiem prawo odwołać pracownika z urlopu.
Może to jednak zrobić tylko wtedy, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
W takiej sytuacji pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu (art. 167 § 2 kodeksu pracy).
Zakład wykaże koszty... ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
