![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasem szef ma prawo obniżyć wypłaty
Pracodawca może w razie kłopotów finansowych postanowić o czasowej zmianie warunków wynagradzania. Musi jednak pamiętać, aby nie działać jednostronnie, czyli bez zgody związków zawodowych lub przedstawicieli pracowników
Nasz czytelnik prowadzący kilkunastoosobową firmę znalazł się w trudnej sytuacji finansowej. Jest zmuszony obniżyć części pracownikom wynagrodzenie na 12 miesięcy.
Zwrócił się z pytaniem, czy jeśli tylko część załogi będzie miała niższe pensje, to nie będzie to uznane za przejaw dyskryminacji. Nie musi się jednak tego obawiać.
Takie stanowisko wyraził również Sąd Najwyższy w wyroku z 26 kwietnia 1977 roku (I PRN 40/77).
Co więcej, pracodawca może zdecydować, którzy podwładni zostaną objęci zmianami, szczególnie gdy nie chce z określonych obiektywnych powodów wprowadzić jednakowych regulacji dla wszystkich.
Jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
