![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szczepienia przeciwko grypie nie są obowiązkowe
Firma musi zapewnić pracownikom badania profilaktyczne. Także ona ponosi ich koszty. W okresie jesienno-zimowym może też próbować przeciwdziałać zachorowaniom na grypę i przeziębienia
Pracownicy mogą wykonywać zadania służbowe jedynie wtedy, gdy mają ważne badania lekarskie.
To one potwierdzają, że nie ma przeciwwskazań do tego, żeby konkretna osoba wykonywała pracę na danym stanowisku, czyli w określonych warunkach, z uwzględnieniem czynników szkodliwych i uciążliwych występujących w środowisku pracy i wpływających na stan zdrowia tego pracownika.
Tak wynika z art. 229 § 4 kodeksu pracy (k.p.). Podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy jest z kolei kierowanie podwładnych na takie badania. On także je opłaca.
Zgodnie bowiem z art. 229 § 6 k.p. badania wstępne, okresowe i kontrolne są przeprowadzane na koszt pracodawcy.
Ponadto także na nim ciąży ciężar finansowy innej profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami niezbędnej z uwagi na warunki pracy.
Stan BHP i ochrona życia
Pracodawca ponosi też odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) w zakładzie pracy. Tak nakazuje art. 207 § 1 k.p. Przy czym na zakres tej odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie BHP oraz powierzenie wykonywania zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy.
Pracodawca ma też kodeksowy obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie BHP przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
Co to znaczy?
Takie przykładowe...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
