![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
To pracownik musi wykazać w sądzie, że jest ofiarą mobbingu
Szef musi szanować dobra osobiste podwładnego. Nie wolno mu go straszyć ani nękać. Za nieodpowiednie zachowania może stanąć przed sądem. Jednak to nie on udowadnia, że doszło do rozstroju zdrowia wywołanego mobbingiem
Jednym z obowiązków pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi.
Kodeks pracy mówi o tym wprost w art. 943 § 1.
Czym jest zjawisko mobbingu?
Zgodnie z art. 943 § 2 k.p. oznacza ono działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Odpowiada firma
Zatem mobbing polega na wrogim i nieetycznym, systematycznie powtarzającym się zachowaniu, skierowanym w stosunku do jednej lub kilku osób, którego rezultatem jest psychiczne, psychosomatyczne i społeczne wyniszczenie pracownika. Natomiast aspekt zdrowotny pozwala odróżnić zjawisko mobbingu od zwyczajnego konfliktu. Pod wpływem mobbingu osoby poszkodowane mają poczucie bezradności, a przez to z kolei tracą możliwość obrony.
Zawsze zobowiązanym do podejmowania działań antymobbingowych jest pracodawca. To on ponosi prawne konsekwencje mobbingu.
Nie ma przy tym przeszkód, aby w realizacji obowiązku przeciwdziałania temu terrorowi wspierali go przedstawiciele pracowników albo zewnętrzne instytucje, np. poradnie psychologiczne. Jak pracodawca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
