![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czas wypłaty pieniędzy da się zmienić
Firma może wprowadzić nowe terminy wynagradzania. Muszą być one jednak zgodne z obowiązującymi przepisami
Za pracę wykonaną zatrudnionemu należy się zapłata. Pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia. Tak wynika z art. 84 kodeksu pracy. Natomiast wypłaty wynagrodzenia dokonuje się co najmniej raz w miesiącu w stałym i ustalonym z góry terminie.
Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości. Przy czym nie może się to stać później niż w ciągu pierwszych dziesięciu dni następnego miesiąca kalendarzowego. Mówi o tym art. 85 k.p.
Przepis ten dotyczy każdego pracodawcy. Nikt zatem nie może postanowić, że wypłaty będzie dokonywał np. do 15. czy 20. dnia kolejnego miesiąca. Nawet ewentualna zgoda...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
