![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
L4 nie uchroni przed dyscyplinarką
Możesz rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika nawet w czasie zwolnienia lekarskiego. Bylebyś miał dobry powód i zachował procedury
– Złapano pracownika na kradzieży. Pracodawca nie zdążył mu wręczyć dyscyplinarki, a on na drugi dzień przyniósł L4. Czy trzeba czekać do końca chorobowego, czy jednak można go zwolnić? – pyta czytelnik .
W opisanej sytuacji nie ma przeszkód, aby pracodawca wręczył pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarkę) w okresie, w którym pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym.
Zakaz nie działa
Zgodnie z art. 41 kodeksu pracy w czasie, w którym pracownik przebywa na chorobowym, na urlopie, a także w okresie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy pracodawca nie może jedynie złożyć oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Zakaz ten nie dotyczy natomiast możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Co więcej wręczenie dyscyplinarki niezwłocznie po tym, kiedy pracownik przyłapany na kradzieży przynosi L4, będzie zazwyczaj wręcz wskazane. A to z uwagi na czasowe ograniczenie możliwości dokonania takiego zwolnienia.
Art. 52 § 2 k.p. stanowi bowiem, że rozwiązanie umowy o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
