![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przerwanie niebezpiecznej pracy jest uzasadnione
Opuszczenie stanowiska, które nie spełnia norm, nie powoduje obniżki pensji
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. By wypełnić ten obowiązek, powinien dokonać m.in. oceny ryzyka zawodowego oraz zagrożeń na danym stanowisku, a następnie przedsięwziąć odpowiednie działania, by wyeliminować niebezpieczeństwa i ryzyko.
Jeśli tego nie zrobi, ponosi konsekwencje, np. w postaci sankcji po kontroli inspekcji pracy. Zanim jednak inspekcja dotrze do firmy i ujawni nieprawidłowości, pracownik sam może podjąć kroki, by poprawić warunki pracy.
BHP usprawiedliwia
Zgodnie z art. 210 kodeksu, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia albo wykonywanie obowiązków grozi niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od ich wykonywania. Aby skorzystać z tego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
