Między przyjściem na pierwszą i drugą zmianę musi być przerwa

Pracodawca nie może pozbawić pracowników wynagrodzenia za czas przestoju. Nie może tego uczynić ani w umowie o pracę, ani też w regulaminie wynagradzania lub w układzie zbiorowym pracy

Wyłączenie takie byłoby bowiem, jako sprzeczne z prawem pracy, nieważne.

Zasadnicze znaczenie ma tu art. 81 kodeksu pracy, według którego pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i za czas przestoju, jeżeli był gotów do jej wykonywania i doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy.

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką miesięczną lub godzinową, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został określony, w wysokości 60 proc. wynagrodzenia.

W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być niższe od minimalnego. Jeżeli jednak przestój nastąpił z winy pracownika – wynagrodzenie mu nie przysługuje.

Wyłączenie w umowie...

Postanowienia umów o pracę wyłączające uprawnienie pracowników do...