![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef zapłaci, gdy odwoła z zarządu
Odprawa pieniężna przysługuje pracownikom zatrudnionym jako członkowie zarządu spółki, gdy wypowiedzenie umowy o pracę następuje z powodu odwołania z zajmowanego stanowiska
Zasady obowiązujące przy wypłacie odpraw pieniężnych określa ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.).
Zgodnie z nią w sytuacji, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zwalnia pracownika z przyczyn niedotyczących tego pracownika, to ma on prawo do odprawy pieniężnej.
Wysokość odprawy jest uzależniona od zakładowego stażu pracy. Pracownik, z którym rozwiązano umowę w ramach zwolnienia grupowego, ma prawo do odprawy w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata;
- dwumiesięcznego – jeżeli był zatrudniony od dwóch do ośmiu lat;
- trzymiesięcznego – gdy był zatrudniony u danego pracodawcy ponad osiem lat.
Prawo do odprawy przysługuje nie tylko pracownikom zwolnionym w ramach zwolnienia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
