Utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzenia
Pracodawca postanowił rozwiązać z pracownikiem umowę zawartą na czas nieokreślony. Jako jedyną przyczynę wypowiedzenia wskazał utratę zaufania do podwładnego, chociaż w rzeczywistości chodziło o częste nadużywanie przez niego alkoholu. Czy postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?
Nie. Jeżeli pracownik odwoła się od decyzji szefa do sądu pracy, wówczas pracodawca będzie musiał udowodnić, że wskazana przez niego przyczyna jest prawdziwa. Sąd może jednak uznać, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta