![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W dokumentach wpisuj tylko rzeczywiste przywileje
Informacja o warunkach zatrudnienia ma odzwierciedlać to, co faktycznie należy się pracownikowi na podstawie przepisów powszechnych, zakładowych i jego angażu. Dotyczy to też okresu wymówienia czy odprawy w razie zwolnienia
Szef chce, abym w informacji dodatkowej wskazała dłuższy okres wypowiedzenia, niż wynika z zatrudnienia u nas. Domaga się też, aby podać odprawę 12-miesięczną, czyli wyższą niż przewiduje ustawa. Jak mam postąpić? – pyta czytelniczka.
Informacja o warunkach zatrudnienia służy zawiadomieniu pracownika jedynie o dotyczących go przepisach prawa pracy, zarówno wynikających z kodeksu pracy, innych ustaw czy rozporządzeń, jak i z regulacji zakładowych lub wyjątkowo z umowy o pracę.
Dłuższy okres zatrudnienia można zatem wpisać tylko wtedy, gdy wynika on z przepisów albo z angażu. Oznacza to, że zawiadomienie o dłuższym wymówieniu należy poprzedzić odpowiednimi ustaleniami.
Art. 36 § 5 kodeksu pracy przewiduje wydłużenie okresu wypowiedzenia tylko przy umowie na czas określony i to pod warunkiem że pracownika zatrudniamy na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną.
W pozostałych wypadkach dopuszczalność wydłużenia okresu wymówienia w angażu ocenia się, uwzględniając art. 18 § k.p. Zgodnie z nim postanowienia umowy o pracę nie mogą być mniej korzystne dla...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
