![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Praca w Holandii a rozliczenia w Polsce
Za pracownika oddelegowanego do wykonywania zadań w innym państwie UE składki i podatki odprowadzamy w naszym kraju. Nawet jeśli jego wynagrodzenie zostało ustalone w euro
- Jesteśmy firmą zajmującą się projektowaniem i zabudową terenów zielonych. Mamy siedzibę w Polsce i tu wykonujemy działalność. Jednak mamy również kontakty zagraniczne i na zlecenie świadczymy usługi dla klientów spoza Polski.
Kilkoro naszych pracowników zostanie od 1 marca br. wysłanych do pracy w Holandii na trzy miesiące. Ich wynagrodzenie będzie wynosiło po 3500 euro. Do tego będą mieli opłacone zakwaterowanie w hotelu. Jak rozliczyć miesięcznie tych pracowników z podatku i składek na ZUS? – pyta czytelniczka.
Z pytania wynika, że nie będzie to podróż służbowa, lecz oddelegowanie pracowników do pracy za granicę.
Na dwa sposoby
Wykonywanie pracy za granicą może odbywać się na polecenie pracodawcy, bez konieczności uzyskania akceptacji pracownika. Wtedy mamy do czynienia z podróżą służbową w rozumieniu art. 775 kodeksu pracy. Wyjazd może też być oddelegowaniem do pracy poza Polską. Wówczas obie strony porozumiewają się co do zmiany miejsca pracy na określony czas i wprowadzają ją do umowy o pracę.
Rozróżnienie podróży służbowej i oddelegowania ma kluczowe znaczenie przy rozliczaniu podatku dochodowego i składek ubezpieczeniowych przychodów. Mianowicie za czas podróży służbowej przysługują diety i inne należności na pokrycie kosztów wyjazdu i pobytu.
Rodzaj i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
