![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Inspektor pracy zapuka do firm i znajdzie nowe wykroczenia
Agencje zatrudnienia i przedsiębiorstwa zatrudniające cudzoziemców muszą być gotowe na kontrole. Z kolei starający się o pracowników z urzędu pracy nie odejdą z kwitkiem, nawet gdy w trakcie ostatniego roku naruszali przepisy
Tak wynika z nowelizacji ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2010 r. nr 257, poz. 1725, dalej ustawa o promocji zatrudnienia).
Zmieniony akt prawny obowiązuje od 1 lutego 2011 r. i wprowadza modyfikacje w:
- zakresie dotyczącym legalności zatrudnienia, zwłaszcza cudzoziemców,
- zasadach prowadzenia agencji zatrudnienia oraz
- ustawie z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (DzU nr 89, poz. 589 ze zm.).
Jeśli chodzi o agencje zatrudnienia, to wyróżniamy pięć ich rodzajów:
- pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej,
- pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych,
- doradztwa personalnego (one świadczą odpłatne usługi na rzecz pracodawców),
- poradnictwa zawodowego (udzielają kandydatom do pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, informacji niezbędnych do podejmowania zawodowych decyzji oraz pracodawcom pomocy w doborze kandydatów do pracy),
- pracy tymczasowej (kierują własnych pracowników do pracodawcy użytkownika).
BEZ ADNOTACJI W OFICJALNYM WYKAZIE
Kierujący na praktyki absolwenckie nie muszą mieć certyfikatu potwierdzającego wpis do rejestru agencji zatrudnienia. Mają za to obowiązek zawarcia pisemnej umowy z osobą...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
