![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyscyplinarka to ostateczność
- Pracodawcy często mają wątpliwości, czy jeżeli uznają, że pracownik ciężko naruszył swoje obowiązki, to muszą wręczyć mu dyscyplinarkę?
Żaden przepis nie nakłada na pracodawcę obowiązku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia. Pamiętajmy, że tzw. dyscyplinarka nie może zostać użyta w każdej sytuacji, ponieważ stanowi ona wyjątkowy sposób rozwiązania angażu, co podkreślał wielokrotnie Sąd Najwyższy (np. wyrok z 21 września 2005, II PK 305/4), który podlega specjalnym wymogom.
Konieczne jest zatem ciężkie naruszenie przez podwładnego jego podstawowych obowiązków albo popełnienie przez niego w czasie trwania umowy oczywistego lub potwierdzonego prawomocnym wyrokiem sądu przestępstwa, które uniemożliwia dalsze jego zatrudnianie na zajmowanym stanowisku, albo...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
