![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bardziej się opłaca własny pracownik od bhp niż zewnętrzna firma
Pracodawca, który chce obniżyć koszty, może zrezygnować z zewnętrznych usług w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Wolno mu bowiem powierzyć je swojemu podwładnemu
Choć nasz zakład nie jest duży, w zakresie bhp obsługuje nas firma zewnętrzna. Co miesiąc w zamian za świadczone usługi wystawiają fakturę na zryczałtowaną, całkiem pokaźną kwotę. Nie mają u nas zbyt wiele do zrobienia: szkolenie okresowe pracowników odbywa się przecież np. raz na dwa lata. Czy można np. przeszkolić własnego pracownika, aby był uprawniony do prowadzenia spraw bhp w firmie? – pyta czytelnik.
Tak, pracownik może wykonywać zadania z zakresu bhp, jednak musi mieć określone kwalifikacje. Ponadto warto przyjrzeć się usługom świadczonym dotychczas przez zewnętrzną firmę.
Być może wykonuje ona więcej zadań niż tylko szkolenia pracowników. Jeśli nie, to może wysokość wynagrodzenia określona w umowie jest nieadekwatna do zakresu świadczonych usług. W takiej sytuacji dobrze byłoby przenegocjować warunki finansowe umowy.
Decyduje stan zatrudnienia
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy (art. 207 § 1 kodeksu pracy). Jeśli zatrudnia
- więcej niż 100 pracowników, tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy (dalej służba bhp) pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bhp,
- do 100 pracowników, powierza wykonywanie zadań służby bhp...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
