![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dane biometryczne pracownika są chronione
Pracodawcy nie wolno pobierać odcisków palców zatrudnionych,by ewidencjonować czas pracy
Art. 221 kodeksu pracy wskazuje, jakie dane osobowe pracodawca może gromadzić i przetwarzać na etapie rekrutacji. Od kandydatów do pracy wolno mu żądać podania:
- imienia (imion) i nazwiska,
- imion rodziców,
- daty urodzenia,
- miejsca zamieszkania (adres do korespondencji),
- wykształcenia,
- przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.
Z kolei od pracownika ma prawo wymagać udostępnienia:
- innych danych osobowych, w tym imion i nazwisk...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
