![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypoczynek nie tylko w pierwszej połowie roku
Postanowienie regulaminu o obowiązkowym wykorzystaniu do końca czerwca połowy rocznego wymiaru urlopu jest dla pracownika mniej korzystne, niż stanowi kodeks pracy
Firma ma okres obrachunkowy od lipca do czerwca. Pojawia się problem wykorzystania urlopów wypoczynkowych do końca czerwca, tak by były jak najmniejsze rezerwy.
Czy możemy zapisać w regulaminie pracy, że w związku z zakończeniem roku księgowego i podatkowego w czerwcu pracownicy są zobowiązani wykorzystać urlop proporcjonalnie za dany rok do połowy roku, np. 13 dni dla osoby z limitem 26 dni urlopu.
A może plan urlopów rozwiązuje nasz problem? Czy plan urlopów jest tylko w ujęciu rocznym do dowolnego wskazania urlopu, tak by do końca grudnia zapisać cały limit? – pyta czytelniczka.
Plan urlopów to dokument, zgodnie z którym powinny być udzielane urlopy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
