![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Były szef nie może żądać absolutnej wierności
Na ogół pracownik, który zatrudnił się u hurtownika, nie narusza zakazu konkurencji z ekspracodawcą, który zajmuje się sprzedażą detaliczną tego samego asortymentu
Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia zakład prowadzący hurtownię wyraźnie zabronił zwolnionemu podobnej działalności również w detalu. Trudno jednak sobie wyobrazić, by podwładny na to przystał, bo zamknęłoby mu to karierę zawodową na kilka lat.
Chyba że firma oferuje mu duże odszkodowanie z tego tytułu, znacznie wyższe od minimalnego 25-proc. wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymał przez czas zatrudnienia odpowiadający długości zakazu. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 2 grudnia 2010 (II PK 134/10).
Jaka była umowa
Od 1 grudnia 2003 do 28 lutego 2006 Grzegorz K. był zatrudniony bezpośrednio przy obsłudze indywidualnego klienta w przedsiębiorstwie zajmującym się detalicznym obrotem wyrobami medycznymi i ortopedycznymi, w tym aparatami słuchowymi. Tuż przed rozstaniem strony spisały umowę antykonkurencyjną po ustaniu zatrudnienia, zabraniającą byłemu pracownikowi przez dwa
lata działalności zbliżonej do aktywności określonej w dokumentach rejestrowych byłego szefa. Za działalność konkurencyjną uznały podjęcie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę u...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
