![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wolne za sobotnie zadania bez wynagrodzenia
Pracodawca musi udzielić całego dnia wolnego za pracę w dniu, w którym firma jest zamknięta z powodu pięciodniowego tygodnia pracy. Ale nie musi za niego płacić
- Czy za pracę za nadgodziny (w dzień wolny od pracy, w sobotę) pracodawca udzielając (na wniosek pracownika) dnia wolnego w miesiącu, w którym one wystąpiły, płaci za ten wolny dzień czy nie? – pyta czytelnik.
Za dzień wolny udzielony w zamian za pracę w dniu wolnym z racji pięciodniowego tygodnia pracy nie należy się wynagrodzenie. Nie ma bowiem przepisu, który nakazywałby jego wypłatę.
Regułą jest przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy. Najczęściej pracodawcy wyznaczają sobotę jako dzień wolny zapewniający zachowanie tej zasady. Jej realizacja jest dla nich istotna, bo...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
