![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Mimo stałej umowy warunki pracy mogą zostać zmienione
Firmie wolno zmodyfikować wysokość płacy albo wielkość etatu zatrudnianych osób. I to bez ich zgody. Wymaga to jednak zachowania odpowiedniej procedury
Zawierając umowę o pracę, pracownik może zakładać, że zasady, na jakich został zatrudniony, się nie pogorszą. Ale takie zmiany zdarzają się często.
Pracodawca zmierzający do modyfikacji wcześniej ustalonych warunków pracy nie może jednak działać w dowolny, samowolnie przez siebie ustalony sposób.
Dokument musi być
Pracodawca zmieniający warunki pracy lub płacy, określone w angażu pracowniczym, musi zastosować wypowiedzenie zmieniające, gdy pracownik nie zgadza się na porozumienie w tej kwestii. Jest to jednostronna czynność prawna.
Może ona doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę, jeśli podwładny odrzuci otrzymaną propozycję.
Przykład 1
Firma X produkująca samochody osobowe przechodzi kryzys. Pracodawca zamierza zmniejszyć pracownikom wynagrodzenie zasadnicze o 10 proc. Ponieważ jest to istotny element umowy o pracę, konieczne będzie zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego.
Wypowiedzenie zmieniające używane jest w tych przypadkach, w których możliwe jest wymówienie definitywne. Nie może być ono więc stosowane w szczególności do umów o pracę zawartych na czas wykonywania określonej pracy oraz umów na czas określony, gdy nie podlegają one wypowiedzeniu.
Aby wypowiedzenie zmieniające było skuteczne, powinno być złożone na piśmie i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
