![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy 20-osobowym zespole dopuszczalne grupowe rozstania
Duży pracodawca może się rozstać na wychowawczym, innych urlopach trwających dłużej niż trzy miesiące albo wypowiedzieć umowę na czas określony, nawet gdy nie przewiduje ona takiej możliwości
Skoro już wiemy, kogo i jak zwolnić na podstawie kodeksu pracy, to teraz zobaczmy, jaką ochronę przed zwolnieniem mają osoby zwalniane przez duże firmy, z przyczyn leżących po ich stronie, na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Wcześniej jednak słowo o rodzajach redukcji przewidzianych w tym akcie prawnym.
Niektórzy sądzą, że ustawa o zwolnieniach grupowych – ze względu na swoją nazwę – pozwala tylko na redukcje grupowe sensu stricto. Nic bardziej mylnego.
Przepisy te, mimo nazwy wywołującej jednoznaczne skojarzenia, przewidują dwa tryby zwolnień: grupowe i indywidualne.
Zwolnienia grupowe występują, gdy w okresie nieprzekraczającym 30 dni pracę traci co najmniej:
• 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 osób,
• 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak mniej niż 300 osób,
• 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej osób.
Do puli tych pracowników trzeba zaliczyć odchodzących na mocy porozumienia stron, jeżeli takich osób jest co najmniej pięć, a rozwiązanie umowy w tym trybie następuje z inicjatywy pracodawcy.
Jeśli chodzi natomiast o zwolnienia indywidualne, to występują one, gdy firma zwalnia mniejszą liczbę osób niż wskazane powyżej z przyczyn ich niedotyczących. Chodzi o sytuację, gdy pracę traci np. jeden...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
